ARBEITSVERTRAG PRÜFEN LASSEN IN MÜNCHEN –
ÜBERPRÜFUNG DURCH EINEN RECHTSANWALT DES ARBEITSVERTRAGES FÜR ARBEITNEHMER
Sie haben ein neues Job-Angebot! Ihr neuer Arbeitsvertrag liegt vor Ihnen.
Sie sind am überlegen, ob Sie diesen Vertrag nochmals rechtlich überprüfen lassen sollen?
Eine Überprüfung Ihres Arbeitsvertrages können wir Ihnen grundsätzlich nur empfehlen, denn Arbeitsverträge sind komplizierte Vertragswerke, die neben Ort, Zeit und Gehalt noch weitere Regelungen zur Versetzungsmöglichkeit, arbeitsvertraglichen Nebenpflichten, zur Verschwiegenheit, und zur Erlaubnis von Nebentätigkeiten entfalten können
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Ihre Vorteile im Überblick
- Vertretung durch spezialisierten Rechtsanwalt
- Renommierter Fachanwalt in München
- Mehr als 12 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
- Schnelle Terminvergabe
Enthält Ihr Vertrag vielleicht eine Probezeit, Befristung oder flexible Vergütungsbestandteile, so ist für Sie wichtig, ob diese auch wirksam sind. Haben Sie auch die Möglichkeiten eines Dienstwagens oder des Home-Office und der Altersvorsorge mit Ihrem neuen Arbeitgeber besprochen?
Um jegliche Form von bösen Überraschungen zu vermeiden, raten wir grundsätzlich zur überprüfen Ihres Arbeitsvertrages.
Überlassen Sie Ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall!
Nehmen Sie gleich jetzt Kontakt zu unserer Kanzlei in München auf und vereinbaren Sie einen Termin.
Rechtsanwalt, Philipp Steinbacher ist seit mehr als 20 Jahren als Jurist in München tätig. Die Inhalte auf dieser Seite wurden von Rechtsanwalt, Philipp Steinbacher begutachtet und basieren auf den höchsten juristischen Standards. Weitere Informationen über Rechtsanwalt Philipp Steinbacher finden Sie unter:
ERSTELLUNG UND PFLEGE VON ARBEITSVERTRÄGEN FÜR ARBEITGEBER – SIND IHRE VERTRAGSVORLAGEN AUF DEM NEUESTEN STAND?
Es ist schon länger her, dass Sie das letzte Mal ihre Arbeitsverträge durch einen Anwalt für Arbeitsrecht haben überprüfen lassen? Erfüllen diese noch in die von der Rechtsprechung vorgegebenen Anforderungen?
Wir empfehlen Arbeitsverträge mindestens in einem Turnus von eineinhalb Jahren regelmäßig zu aktualisieren und an die neueste Rechtsprechung anzupassen.
JETZT ARBEITSVERTRAG PRÜFEN LASSEN!
Möchten Sie in Ihrem Unternehmen einheitliche Arbeitsverträge welche Ihnen zum einen maximale Flexibilität beim Einsatz ihrer Mitarbeiter gewährleistet, zum anderen aber auch variable Vergütungsbestandteile, Zielvereinbarungen und Rechtsfrieden sichernde Ausschlussklauseln enthalten?
Dann kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie gerne.
